昇進？素晴らしいですね。しかし、LinkedInプロフィールの更新は、思ったほど簡単ではない場合があります。特に、単なる編集ではなく、自然な仕上がりにしたい場合はなおさらです。また、プライバシーを重視する気持ちによっては、更新内容をすぐに全員に見られたくない場合もあるでしょう。そこで、ぎこちない空白を残さず、無理やり感を出さずに、新しい役割を適切に反映させる方法を、以下にご紹介します。
LinkedIn にプロモーションを追加するにはどうすればいいですか?
プロフィールを開く
まず、LinkedInプロフィールにアクセスする必要があります。デスクトップでもモバイルでも、ログインして上部のナビゲーションバーにあるプロフィール写真をクリックし、「プロフィールを表示」を選択してください。モバイルアプリでは画面上部のアイコン、デスクトップでは左上にあるプロフィール写真です。
- LinkedInにログインします。
- プロフィールページにアクセスするには、トップメニューのプロフィール写真またはアイコンをクリックします。
もっと注目されたいのであれば、後で LinkedIn に履歴書をアップロードする方法を調べて、採用担当者があなたの役職名だけでなく、実際にあなたのスキルセットを確認できるようにしてください。
体験を検索して編集する
「経験」セクションまでスクロールダウンしてください。表示されない場合は、ご自身のプロフィールページを開いていることを確認してください。現在のポジションの横にある鉛筆アイコンをクリックすると、編集ウィンドウが開きます。モバイルで編集する場合、これらのフィールドは操作しにくい場合があるので、デスクトップ版を使用するとスムーズです。
- 経験セクションを見つけます。
- 現在の役割の横にある鉛筆アイコンをクリックします。
求人詳細の更新
これが肝心なところです。新しい役職名を追加します。例えば、「マネージャー」を「シニアマネージャー」に昇格させるなどです。また、新しい役職であれば開始日を更新し、新しい役職であれば終了日を調整します。
- 新しいタイトルを入力してください。職務命名規則に従い、正確かつ一貫性のあるタイトルにしてください。
- 日付フィールドを変更します。場合によっては、日付を遡って変更したり、実際の昇進日を反映させたりできます。ただし、遡及的に変更すると見た目がおかしくなる可能性があるので注意してください。LinkedInでは、日付を空白のままにしておくと自動的に入力されることが多いので、注意してください。
- 現在担当している業務を強調したい場合は、責任や実績を更新してください。
注：同じ会社内での異動の場合は、同じ職歴の項目を更新してください。新しいポジションの場合は、キャリアパスが正当なものに見えるように、新しい職歴項目を追加することをお勧めします。
共有設定を行う
この部分は非常に重要です。このアップデートをネットワークで共有するか、秘密にするかを選択できます。つながりのある人たちに喜んでもらいたい場合は、「ネットワークで共有」オプションをオンにしてください。そうでない場合は、特に今のところ移転を秘密にしておきたい場合は、オフにしておいてください。
- 「ネットワークと共有」というトグルを見つけます。通常、エクスペリエンス編集ボックスのすぐ下にあります。
- プライバシー戦略に応じてオンまたはオフに切り替えます。
プロのヒント：設定によっては、これをオフにしても変更がすぐに反映されなかったり、反映されない場合があります。保存後にご確認ください。
「保存して終了」をクリック
すべて問題なければ、「保存」をクリックすることを忘れないでください。この最後のステップで、更新されたエクスペリエンスが確定し、プロフィール上でプロモーションが正式に公開されます。
- エクスペリエンス編集ウィンドウの下部にある[保存]ボタンをクリックします。
これで、新しい役割が表示されます。設定によっては、すべてが正しく更新されるまでに数分、あるいはページの更新が必要になる場合があります。すぐに表示されない場合は、ログアウトして再度ログインするか、キャッシュをクリアしてみてください。
更新がなぜ重要なのでしょうか?
- キャリアの成長をアピール:プロフィールを最新の状態に保ち、実際の進歩を反映します。
- 採用担当者があなたを見つけやすくなります。採用担当者はキーワードで検索するため、そのプロモーションを含めると、見つけやすさが向上します。
- ネットワークエンゲージメント:「いいね！」やお祝いのコメントなど、ソーシャル メディアでよく見られる話題がよく生まれます。
よくある質問
必ずしもそうではありません。現在の役職を更新するだけであれば、LinkedInは同じ職歴の項目に、日付のみを変更してそのまま保存します。同じ会社内で役職や職位を変更する場合は、明確な昇進を示すために新しい行を追加するのが最善です。
はい、できますよ。希望の開始日を入力するだけで、LinkedInが正しい時系列順に表示してくれます。なぜそうなるのかはよく分かりませんが、あまりに過去に遡ると不具合が起きることがあるようなので、保存後にもう一度確認してください。
それはあなた次第です。公開すれば「いいね！」やコメントがもらえるかもしれませんが、控えめにしておきたいなら、告知せずにアップデートするのがおすすめです。バランスを取るのが大切です。時には、公に祝う準備ができるまで非公開にしておく方が良い場合もあります。
その場合は、新しい役職の職歴を新たに追加しますが、既存の会社にリンクさせてください。例えば、雇用主は「ABC Inc.」のまま、新しい役職を正しい日付で追加します。そうすることで、LinkedInであなたの経歴が明確に表示されます。
まとめ
コツをつかめば、昇進のためにLinkedInを更新するのはそれほど悪くありません。プロフィールを活気づけ、大騒ぎすることなく成長をアピールできます。ただし、日付と共有設定を念入りに確認しましょう。また、今のところ更新を非表示にしたい場合は、通知をオフにしましょう。発表が早まって大騒ぎにならないように、ちょっとしたコツをつかむのも良いでしょう。
これで誰かの頭痛の種が少しは解消されることを願います。LinkedIn は、当然ながら、アップデートのたびに小さなプロジェクトのような気分にさせてしまう、少々面倒なプラットフォームです。
まとめ
- デスクトップまたはモバイルからプロフィールを開きます。
- 経験セクションを編集し、タイトルと日付を更新します。
- 更新情報をネットワークで共有することを決定します。
- 「保存」をクリックして、更新が公開されるまで待ちます。
まとめ
昇進後のプロフィール変更はそれほど複雑ではありませんが、オンラインでのプレゼンスを常に向上させるためには良い習慣を身につけておくことが大切です。簡単な更新と数回のクリックで、あなたのプロフェッショナルなストーリーが最新のものに仕上がります。この情報が誰かの数分の節約や、混乱を避けるのに役立つことを願っています。次のキャリアの章でのご活躍をお祈りしています！